勞動(dòng)保障咨詢
    鑒于用人單位一般不設(shè)有處理勞務(wù)糾紛的專業(yè)部門，為了更好幫助用人單位明確用人單位與員工雙方的權(quán)利和義務(wù)，盡量減少勞務(wù)糾紛給用人單位帶來的損失，為合 作用人單位提供勞動(dòng)保障咨詢。我們的專業(yè)人士，將耐心、細(xì)心地為您提供準(zhǔn)確可靠的勞動(dòng)法律咨詢，并配合用人單位處理用人過程中出現(xiàn)的各種勞務(wù)糾紛。

勞務(wù)派遣
    勞務(wù)派遣亦稱人才租賃，是西方發(fā)達(dá)國家普遍采用的一種用人方式，用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)，派遣公司通過一系列科學(xué)手段來 選取合格人員，錄用后派遣該員工到用人單位工作。用人單位與派遣公司是一種勞務(wù)關(guān)系，被派遣人員與派遣公司是一種勞動(dòng)關(guān)系。針對(duì)用人單位已經(jīng)錄用的人員， 如果認(rèn)為勞務(wù)派遣是一種非?？茖W(xué)、合理、有效的用人方式，也可以采用，由派遣公司與員工重新建立勞動(dòng)關(guān)系，派遣到用人單位工作。

勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種：
完全派遣：由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。
轉(zhuǎn)移派遣：有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。
減員派遣：減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用， 包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源 的彈性。
試用派遣：這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。
短期派遣：用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來聘用和落實(shí)被派遣的人才
項(xiàng)目派遣：企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。
晚間派遣：用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才
鐘點(diǎn)派遣：以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員。
雙休日派遣：以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員。
集體派遣：國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

勞務(wù)外包
    就是把人事管理的部分或全部工作外包給我們公司來完成。當(dāng)您遇到這樣的人事煩惱：?jiǎn)T工的錄用及調(diào)檔，社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金的轉(zhuǎn)移等操作費(fèi)心費(fèi)時(shí)；各種人事辦 事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一旦人事工作出了差錯(cuò)，容易讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失；企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長(zhǎng)莫及……勞務(wù)外 包公司提供一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包，為您：規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范操作，簡(jiǎn)化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力。 一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、員工意見調(diào)查、薪酬福 利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，如安保員、保潔員、辦公室輔助性的文 員、服務(wù)人員、后勤工作人員等。公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包；國家法定的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等 事務(wù)性的工作也可外包。

定向招聘
    為進(jìn)一步方便用人單位招聘各種人才,減少用人單位在招聘過程中耗費(fèi)的人力、物力、財(cái)力。我公司特推出定向招聘業(yè)務(wù)。為貴單位篩選、代招所需人才。
    公司將根據(jù)用人單位提供的用人信息，進(jìn)行專業(yè)化的分析，準(zhǔn)確理解與把握用人單位對(duì)招聘人員在學(xué)歷、技能、性格、工作經(jīng)歷等方面的詳細(xì)要求，為用人單位搜 尋、選送合格人才。選擇定向招聘服務(wù)，您可以避免繁瑣的招聘流程，用人單位只需提出招聘要求，在我公司提供候選人的基礎(chǔ)上進(jìn)行面試，確定錄用人員。作為專 業(yè)的人力資源公司，委托我公司代為招聘，可以享受規(guī)模效益帶來的益處比自行招聘，效率更高，成本更低。完善的后續(xù)追蹤服務(wù)體系，解除用人單位的后顧之憂。 如果對(duì)我們提供的人員不滿意，我們還會(huì)利用公司充足的人才儲(chǔ)備再次提供人選，以供挑選。

專業(yè)培訓(xùn)
    追求新知，不斷學(xué)習(xí)是持續(xù)成長(zhǎng)的活水源頭。專業(yè)培訓(xùn)是員工職業(yè)生涯前進(jìn)的助動(dòng)器，也是用人單位提高員工整體素質(zhì)的有效途徑。入職培訓(xùn)是員工進(jìn)入新崗位的第 一堂必修課，我們注重職業(yè)道德與職業(yè)精神教育，幫助職場(chǎng)新人樹立正確的職業(yè)態(tài)度。在職培訓(xùn)致力于員工職業(yè)技能與素質(zhì)的進(jìn)一步提高和發(fā)展。
    關(guān)注學(xué)員的個(gè)人成長(zhǎng)。通過有效的信息反饋機(jī)制及追蹤服務(wù)，我們會(huì)及時(shí)與學(xué)員和用人單位進(jìn)行溝通，了解培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題，不斷地改進(jìn)我們的培訓(xùn)內(nèi)容與方式。

量身定做培訓(xùn)課程
基礎(chǔ)培訓(xùn)課程：社交禮儀；時(shí)間管理；職業(yè)生涯規(guī)劃；職業(yè)道德與職業(yè)精神；溝通技巧；團(tuán)隊(duì)精神；安全與自我保護(hù)等。
商務(wù)培訓(xùn)課程：商務(wù)禮儀；談判技巧；營銷技巧等。
企業(yè)管理培訓(xùn)：領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)；企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力培訓(xùn)等。
教學(xué)方法生動(dòng)活潑，結(jié)合最新資料，利用多媒體等先進(jìn)教學(xué)手段，采取互動(dòng)式教學(xué)，激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)興趣，充分挖掘?qū)W員自身潛力。

居家養(yǎng)老服務(wù)
    公司以專業(yè)化服務(wù)為主要服務(wù)形式，以社區(qū)為依托，積極發(fā)揮政府主導(dǎo)作用，廣泛動(dòng)員社會(huì)力量，充分利用社區(qū)資源為社區(qū)老年人提供以解決其日常生活困難為主要 內(nèi)容的社會(huì)化服務(wù)。使區(qū)內(nèi)老人既不需離開家，生活又能得到照顧，重點(diǎn)保障老年人中的高齡老人和特殊群體老人。努力為老人提供最理想的養(yǎng)老服務(wù)。堅(jiān)持以人為 本，依托政府、社區(qū)及公司各類社會(huì)資源，弘揚(yáng)中華民族“尊老、敬老、愛老、助老”的傳統(tǒng)美德和社會(huì)風(fēng)尚，通過整合社會(huì)資源，發(fā)展志愿者隊(duì)伍，使公司服務(wù)水 平專業(yè)化、服務(wù)內(nèi)容多樣化，不斷提升服務(wù)質(zhì)量，引導(dǎo)吸納社會(huì)力量共同參與，把居家養(yǎng)老與社會(huì)服務(wù)相結(jié)合，以“用愛心、真心、熱心為每位老人服務(wù)”為服務(wù)宗 旨，不斷推進(jìn)居家養(yǎng)老服務(wù)的基礎(chǔ)工作體系的建設(shè)。